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一、工作內(nèi)容 崗位價值評估（又稱崗位評價）是在崗位描述的基礎(chǔ)上，對崗位本身所具有的特性（如崗位對公司的影響、職責(zé)范圍、任職條件、環(huán)境條件等）進(jìn)行評價，以確定崗位相對價值。 圖：崗位評價內(nèi)容與流程
二、預(yù)期目的 通過科學(xué)的崗位評估，確認(rèn)崗位的相對價值，發(fā)現(xiàn)對組織具有重要影響的關(guān)鍵崗位，建立公司崗位等級體系，為公司即將開展的崗位競聘提供依據(jù)，并為公司今后單位工資體制改革奠定基礎(chǔ)。 三、基本思路 根據(jù)公司的自身特點(diǎn)，建立適用于公司的標(biāo)準(zhǔn)職位評估體系并建立職位評估標(biāo)準(zhǔn)；進(jìn)行樣板崗位職位評估操作，并根據(jù)評估結(jié)果建立職位等級圖。 如：下圖--崗位價值評估流程圖（基本版）
四、提交成果 1、公司崗位價值評估分析報告（表格） |
